Aktuelles

Momentan ist sie in aller Munde und ein großes Thema in den Medien: die DSGVO. Es handelt sich um eine EU-Verordnung, die zum 25.05.2018 unmittelbar in den Mitgliedstaaten in Kraft tritt. Zugleich wird ab diesem Zeitpunkt auch eine neue Fassung des...

Aktuell findet wieder die Vergabe der zum 01.08.2018 benötigten Plätze in den Tageseinrichtungen (Kitas) und in der Kindertagespflege statt.

Anspruch auf einen Kita-Platz hat jedes Kind, das das dritte Lebensjahr vollendet hat. Ein Verweis auf die...

Zum 01.01.2018 wird eine erneute Änderung der Düsseldorfer Tabelle erfolgen. Die Düsseldorfer Tabelle trifft Regelungen zur Berechnung von Kindesunterhalt, Ehegattenunterhalt, Verwandtenunterhalt und Unterhalt von Vater und Mutter aus Anlass der...

Oft umschreibt der Arbeitsvertrag nur rahmenmäßig, welche Arbeitsleistung der Arbeitnehmer schuldet. Dort steht beispielsweise lediglich, dass er als kaufmännischer Angestellter tätig ist. Nach § 106 Gewerbeordnung (GewO) darf dann der Arbeitgeber...

In den Sommermonaten – gerade jetzt in den Sommerferien – fahren viele in den wohlverdienten Urlaub. Ärgerlich ist es, wenn gerade dabei Hindernisse auftreten, die einem den lang ersehnten Urlaub verleiden.

Auftreten können Mängel bei der Unterkunft...

Der Mai ist der wohl beliebteste Hochzeitsmonat. Wer eine Hochzeit vorbereitet, hat unzählige Dinge zu bedenken. Von der Feier über das Kleid und die Trauringe bis hin zur Hochzeitsreise will alles geplant werden. Wer denkt in dieser aufregenden Zeit...

Der Bundesgerichtshof hat entschieden, dass nach einer Trennung der Eltern ein sogenanntes paritätisches Wechselmodell auch familiengerichtlich angeordnet werden kann. Dies ist nach der neuen Entscheidung des Bundesgerichtshofs ausdrücklich auch dann...

Zum 01.01.2017 wurde die Düsseldorfer Tabelle wieder einmal angepasst. Sie gibt Aufschluss über die Berechnung von Kindesunterhalt, Ehegattenunterhalt, Verwandtenunterhalt und Unterhalt von Vater und Mutter aus Anlass der Geburt.

Der Urlaub muss laut Bundesurlaubsgesetz im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden. Im Normalfall muss also der gesamte Jahresurlaub bis zum 31.12. verbraucht sein, ansonsten verfällt er.

In der aktuellen Ausgabe des Haaner Themengartens finden Sie zum Thema "Arbeitsverhältnis und Recht" einen redaktionellen Beitrag von Katrin Timm, Fachanwältin für Arbeitsrecht.