Jedes Arbeitsverhältnis ist nach geltendem Recht zu beurteilen. Dabei finden auf ein Arbeitsverhältnis viele Regelungen Anwendung. Neben Gesetzen und Rechtsverordnungen sind häufig Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen zu berücksichtigen. Vieles ergibt sich auch aus dem Arbeitsvertrag selbst oder aus Weisungen, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer erteilt...

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